Munkaszerződés
Munkaszerződés határozatlan időre
mely létrejött egyrészről
Munkáltató neve: HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Korlátolt Felelősségű Társaság
Székhelye: 1125 Budapest, Kikelet utca 50.
Cégjegyzéket vezető bíróság neve: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága Budapest
Cégjegyzékszáma: 01-09-726322
Adószám: 13260833-2-43
Telefonszám: 06-20-584-9777
Képviseli: dr. Molontay Patrik
továbbiakban, mint Munkáltató,
másrészről
Dolgozó neve: Trigárszky Dorina
Leánykori neve: Trigárszky Dorina
Születési hely és idő: Budapest, 2005. június 30.
Anyja neve: Horváth Edit
Állandó lakcím: 8000 Székesfehérvár, Sarló utca 5. 5/23.
Tartózkodási hely: 1145 Budapest, Róna utca 15.
TAJ-száma: 123-458-987
Adóazonosító jele: 8505845186
továbbiakban, mint Munkavállaló között az alábbiak szerint:
1. Munkáltató 2034 év február hó 3. napjától kezdődően határozatlan időre irányuló munkavégzésre, munkaviszonynak megfelelő jogviszony keretén belül alkalmazza a munkavállalót.
2. A munkavállaló a munkát 2034 év február hó 9. napján köteles megkezdeni, és e napon a munkáltató 1027 Budapest, Horvát utca 14-24. I. em. telephely-i munkahelyén munkára jelentkezni, mely egyben a munkavégzés helye.
3. A munkabeosztás rendje a következő: Teljes munkaidő, napi 8 óra
4. A munkáltató a munkavállaló által elvégzendő munkát a következő munkakörben jelöli meg: Marketing Product Manager
5. Munkáltatói jogkör gyakorlója: Vidus Anett
6. A felek 3 hónap próbaidőt kötnek ki.
7. Munkáltató a munkavállaló személyi alapbérét, a díjazásnál alapul vett munkaidő figyelembe vételével 400 000 forintban, azaz négyszázezer forintban állapítja meg, amely havonta kerül kifizetésre a tárgyhót követőhónap 10-ig. A bér levonások után a dolgozó HU5610854002000002206975000 folyószámlájára kerül átutalásra.
8. A következő munkaviszonyt érintő szabályozások a Munka Törvénykönyve alapján történik:
- szabadság mértéke, számítási módja és kiadása,
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai,
- munkavállalót túlmunka esetén a törvényes előírások alapján díjazás illeti meg.
9. A jelen munkaszerződés tárgyát képező munka, illetve annak elvégzése során a munkavállaló tudomására jutott minden adat, valamint a munka elvégzéséhez előírt módszerek kizárólag a munkáltató részére hasznosíthatók és azok szolgálati titkot képeznek.
10. E munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony megszüntetésére, valamint a munkaszerződés által nem érintett egyéb kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók.
Dátum: Budapest, 2034. február 7.
dr. Molontay Patrik Trigárszky Dorina
Munkáltató Munkavállaló
Reflexió
A munkaszerződést az idei év során tanultak és a sablon alapján töltöttem ki egy cég és a saját adataimmal.
Az álláshirdetést a Profession.hu oldaláról írtam ki, illetve a cég adatait az online Cégjegyzékből kerestem ki. Ezek adatok voltak például a munkáltató teljes neve, cégjegyzéket vezető bíróság neve, cégjegyzék és adószáma és képviselője. Ezek után a saját adataimmal töltöttem ki, mint a saját nevem, anyukám neve, születési időm, lakcímem, tajszámom és az adóazonosító jelem.
Pontokba foglalva a sablont követve belefoglaltam, hogy mikortól kezdődően és hol kell elkezdeni a munkavégzést, milyen munkaidőben és napi hány órában kell a munkavégzést végezni, a munkakör megnevezését, a munkáltatói jogkör gyakorlóját, a próbaidő tartalmi idejét, a munkabért, illetve a Munka Törvénykönyv által határozott szabályokat. A végére pedig a keltezést és a munkáltató és a saját nevemet.
A munkaszerződés megszerkesztése, megfogalmazása nem okozott gondot a sablon használata miatt és az idei év során tanultak miatt.